Ý tưởng truyền cảm hứng cho lời chúc tết

Tis ' mùa giải bị tràn đầy bởi sờ soạng những điều chúng ta nghĩ rằng chúng ta cần phải làm, 2) để nghiền ngẫm hơn tất cả những điều chúng tôi đã làm (hoặc không ) thực hiện trong năm trước và 3) lên kế hoạch trước và phát triển các thước đo mà sẽ thúc đẩy chúng tôi để bắt đầu quá trình một lần nữa khi tháng tiếp theo đến. Tôi đã đến để xem điều này như là aah và mùa ugh .

SMS chuc tet

Của aah và của ugh tất nhiên là các số truy cập và bỏ lỡ tôi tích lũy đượcsms tet 2014trong suốt năm qua. Đối với một số lý do cuối năm là một thời gian , không có nó là thời gian, để đưa cổ phiếu của những gì chúng ta đã làm , để coi xét các bài học kinh nghiệm và xây dựng kế hoạch của chúng tôi cho năm tiếp theo . Cho dù doanh nghiệp hoặc cá nhân , nhịp để tiến lên phía trước , vượt qua thành tích trong dĩ vãng hay hiện tại của chúng tôi là một lực lượng quyến rũ. Có điều là nó sẽ trở thành giống như một làn sóng thủy triều tỷ lệ tại thời khắc này trong năm. Liệu nó có được theo cách này ?

Ý thức của một khởi đầu mới là một thành phần sâu ăn sâu của tết và tôi tin rằng nó sẽ được khoảng một thời kì rất dài. Đồng thời tôi nghĩ rằng sự kiện hàng năm này có thể là một tí bối rối không đề cập đến rất căng thẳng đối với một số người trong chúng ta . Tôi muốn chia sẻ một đôi suy nghĩ rằng có thể có một số độ phân giải áp lực giảm của tết.

Nghị quyết của tết , trong cuộc nói chuyện họ loại giống như " làm thế nào bạn của " - quờ mọi người là yêu cầu về họ .

Một trong những điều sôi nổi về độ phân giải tết " là họ đang loại bắt . Đã bao nhiêu lần bạn được đề nghị -để độ phân giải tết của bạn là gì ? Đột nhiên đặt đích tết có cảm giác nhiều hơn và nhiều hơn như một đánh giá hiệu quả - úi chà !

Tôi có đủ sự tuyển lựa để thực hiện và các trách nhiệm thực hiện đầy đủ . Độ phân giải điều này mới ' năm , truyền thống sang một bên, là một sự tuyển lựa cá nhân chủ nghĩa. Lần sau ai đó hỏi tôi nếu tôi thực hành một giải pháp tôi nghĩ rằng tôi sẽ nói với họ tôi đã - nó là tôi sẽ không thảo luận về chủ đề này. Nếu nósms tet 2014cảm thấy tốt cho bạn sau đó làm cho một ( hoặc một số ) . Nhưng làm điều đó vì bạn muốn , không phải vì bạn lo lắng về phá vỡ truyền thống hoặc tệ hơn nữa vì có người khác có thể hỏi bạn về nó.

Nếu bạn quyết định để thực hành một hoặc hai độ phân giải , chí ít là lập mưu hoạch để thành công.

Cho chúng tôi theo mùa tắc nghẽn băng tần rộng , nhiều người trong chúng phê duyệt Nghị quyết mà không coi xét tính khả thi hoặc cho rằng vấn đề , mong muốn đạt được chúng. Tôi tin đây là một trong những lý do mà quyết nghị của tết ngay thất bại.

Quyết nghị của tết về cải thiện cá nhân chủ nghĩa; có vài điều như bực bội như không đạt được đích của chúng tôi , có lẽ không có gì là bực bội như thường đạt được đích của chúng tôi tự . Nhưng như chúng ta nhận thức rõ : mục tiêu không chỉ đơn giản xảy ra , chúng tôi có kế hoạch để đạt được chúng !

Nên chi, nếu bạn quyết định để thực hành Nghị quyết của tết , lập một kế hoạch để đạt được chúng . Với sự chọn lọc giữa một độ phân giải lên kếsms tet 2014hoạch tốt có thời cơ đấu tranh để thành công và một kém hoặc không có kế hoạch với rất ít nhịp cho thành công là sự tuyển lựa rõsms tet 2014ràng.

Không có vấn đề gì họ nói có 365 ngày trong năm , vì sao đợi cho năm cuối để thiết lập mục tiêu mới ?

Cho 364 ngày trong năm , chúng tôi đi trên đường vui vẻ của chúng tôi ; vào ngày 365 chúng tôi tuyên bố kỳ vọng của chúng tôi cho 364 ngày tới. Nó làm cho tôi tự hỏi - bất cứ điều gì chúng ta đã làm với 364 ngày khác trong năm ?

Ý tưởng về một "mới" năm suôn sẻ với mắt lưới của một khởi đầu mới, do đó độ phân giải của tết. Nó không phải như chúng tôi không đặt mục tiêu trong suốt cả năm nhưng điều gì đó về thời gian này trong năm là đặc biệt. Thí dụ tiêu biểu có độ phân giải là để giảm cân . Sau khi ăn uống no nê tuốt các kỳ nghỉ là trên đây có thể là thời điểm tốt để đi cho nó. Nhưng chúng ta hãy nói thí dụ mà trong giữa tháng sáusms tetsms tet 2014bạn quyết định thực hiện một núm trên sẽ ăn sáng ý, thực hiện tốt và duy trì kiểm soát trọng lượng của bạn . Chỉ cần nghĩ rằng những gì một cứu trợ , nó sẽ được đến những ngày nghỉ khi bạn có thể thưởng thức ăn uống no nê mà không lo lắng về bao lăm bạn có để mất trong tết .

Thảy đều đi xuống này , độ phân giải có thể được thực hiện bất cứ lúc nào . Tại sao không làm cho họ khi cảm hứng là chính hãng và là động lực để thành công là lúc cao điểm của nó? Nếu nó xảy ra như vậy Tháng Mười Hai 31at là thời kì và địa điểm, như vậy đi ! Nếu nó không phải là , có rất nhiều ngày khác sẽ làm việc chỉ là tốt. Khi thời kì là phải đi cho nó !

Tôi hy vọng những ý tưởng truyền cảm hứng cho một số coi xét . Có thể bạn sẽ làm cho một hoặc hai độ phân giải để thực hành chúng . Tôi hy vọng rằng thời gian tới là hòa bình và xăm cho bạn và rằng khi cuộn 31 tháng 12 xung quanh bạn sẽ nhìn lại với những kỷ niệm của năm 2008.

Đối với tôi, tôi sẽ bận rộn nạm để mất £ 25 , chí ít đó là những gì tôi đã nói với bít tất mọi người !

Giúp công ty của bạn phát triển dễ dàng như 1-2-3-4 . Có tức thị, nếu bạn hỏi Ed Drozda , Hiệu trưởng của E & D Associates - một công ty tham vấn kinh dinh được thiết kế để cung cấp cho các công ty với sự tương trợ và chỉ dẫn cấp thiết để duy trì kinh dinh và tạo tiện lợi cho tăng trưởng. Chìa khóa thành công E & D và các khách hàng của nó nằm trong một và chuyên sâu bốn bước tiếp cận khiêu khích của việc thiết lập rõ ràng trong tổ chức, chiến lược phát triển , xây dựng sức mạnh tổng hợp , và xác định bổnsms tet 2014phận.

Cho dù một tổ chức chiến đấu để thiết lập mục tiêu hoặc tìm cách để đạt được chúng, E & D nhân tài và chuyên môn thành công giúp các công ty , cá nhân chủ nghĩa khám phá những cách thức mới và sáng tạo để tăng khách hàng và sự ưng của viên chức , doanh thu giảm nhân viên và tăng doanh thu tổng thể.

Theo nguồnhttp://nhungcauchuctet.Wordpress.Com/2013/12/22/mua-xuan-mot-ngoi-nha-moi-danh-cho-ban/